Заведующий кафедрой –д.э.н, доцент Гришин Константин Евгеньевич
СТЭП сегодня
Сегодня кафедра является конкурентоспособным поставщиком образовательных услуг, включающих все современные направления подготовки специалистов в области управления персоналом и предпринимательства. Кафедрой заключены договора на подготовку специалистов по управлению персоналом с крупнейшими предприятиями республики Башкортостан и России, в т. ч. ООО «Газпром-трансгаз-Уфа», ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», ОАО АНК« Башнефть», ОАО «Башнефтегеофизика», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «УМПО» и с другими. За 25 лет работы выпущены более 1500 специалистов, не малая часть выпускников стала видными предпринимателями, из их числа Минскер М. Гизатуллин Т.Х. Махмутова Ф. Х., Ибрагимов У. Ф., Спивак В. А. и др. Успешно реализуются научно-исследовательские проекты РФФИ и РГНФ, а так же фондов международных организаций. Сотрудниками кафедры предоставляются услуги управленческого консалтинга, в сотрудничестве с такими известными консультантами, как ООО «Аудит-безопасность-консалтинг», ООО «НИЦ Компетенции бизнес решений». При кафедре функционирует докторантура, аспирантура по социологическим и экономическим наукам.
Ретроспектива успеха
Во многом сегодняшний успех работы кафедры предопределён грамотным менеджментом,
сплоченным коллективом и трудовой культурой. Главным инициатором создания кафедры (в 1990г. и экономического факультета в 1992 г.) был ректор Башкирского государственного университета(1981-1999 г.г.) профессор Гимаев Рагиб Насретдинович. Ведущая роль в организации кафедры отведена д. с. н., профессору, академику РАСН и председателю ее Башкирского отделения - Мухаметлатыпову Филору Усмановичу. Профессором Мухаметлатыповым Ф. У. были заданы направления долгосрочного развития, в русле которых, кафедра развивается сегодня. Обозначена и решена обще-кафедральная исследовательская проблема на фундаментальном уровне (противоречивый характер экономико-стоимостных отношений), подготовлены исследовательские и педагогический кадры (15 кандидатов, 3 доктора наук), определены узко-исследовательские направления диссертационных работ (ориентированные на поиск способов снятия противоречий между субъектами экономико-стоимостных отношений, из них “Мотивационный механизм рынка труда” отв. Рабцевич А. А., “Мотивационная модель инвестора” отв. Мухаметлатыпов Р. Ф.)
Большой вклад в развитие кафедры внесли первые выпускники, так как именно из них сформировался костяк ведущих преподавателей, работающих на кафедре по настоящее время, в их числе Ибрагимов У. Ф., Галимова А. Ш., Спивак В. А. и другие. Значительная заслуга первых преподавателей кафедры в создании учебно-методической базы, в преемственности обще-кафедральных и в развитии узко-исследовательских направлений, в налаживании связей кафедры с бизнесом и государством. В последние годы, в связи с реформой высшего образования в нашей стране, кафедра переходит на новые стандарты качества работы. В этот ответственный для кафедры период, (2013 г.) и. о. зав. кафедры назначена к. с. н. доц. Богатырева М. Р., совместно с к. ф. н. доц. Алексеевым О. А. она внедряет новые стандарты педагогической работы. Несомненно, залогом успешной работы кафедры является формирование трудовой культуры, адекватной историческим условиям внешней среды.
К основным ценностным ориентирам работников, которые поддерживаются руководством кафедры, можно отнести:
1. Нерыночные отношения в внутренней среде (сильные помогают слабым, исходя из ответственного положения первых)
2. Нравственность в работе (“нечистые на руку” люди, не должны работать в чистой среде)
3. Смирение перед разнообразием культур (работники кафедры, должны смиренно принимать разнообразие национальностей, религий, социальных статусов, научные противоположные взгляды и т. д.)
4. Дорогу молодым! (двери для молодых ученых должны быть открыты, никаких административных барьеров)
5. Преемственность общекафедральных научных взглядов и прогресс узко-исследовательских направлений. (новое не может возникнуть, быть без старого, частные интересы, должны сочетаться с общими)
Педагогические направления
Кафедра осуществляет работу над подготовкой специалистов высшего профессионального образования по следующим специальностям:
080104.65 «Экономика труда»
080400.62 «Управление персоналом»
080200.62 «Менеджмент», профиль «Управление малым бизнесом»
Научные направления
Общекафедральной темой научно-исследовательской работы, объединяющей авторские
исследования ведущих преподавателей, аспирантов и докторантов многие годы является: “Социально-экономические отношения между работником и работодателем и теоретические проблемы социальной защиты населения” (1998-2002 гг.), с 2003г. “Субъектная структура экономико-стоимостных отношений как предмет социально-экономического анализа”.
В рамках общекафедральной темы преподавателями разрабатываются следующие узкоспециализированные направления:
1. Экономико-стоимостной и экономико-социологический анализ противоречий и конфликтов в системе межсубъектных отношений труда и капитала: формы согласования социально-экономических интересов, поведенческих стратегий и экономических практик (проф. Ф. У. Мухаметлатыпов, доц. Алексеев О.А., асс. Алексеева Л.Е.
2. Ценностные приоритетные направления трудовых ресурсов (доц. Латыпова З.И.,).
3. Экономико-правовой анализ межсубъектных отношений труда и капитала (доц. А.Ш. Галимова)
4. Коньюктурные особенности регионального рынка труда в современных условиях: трудовая миграция, регулирование занятости и безработицы, спрос и предложение на рынке труда (доц. Богатырева М.Р.)
5. Мотивационная модель инвестора (асс. Мухаметлатыпов Р. Ф.)
6. Социально-экономический механизм инновационной ориентации регионального рынка труда (асс. Рабцевич А.А.)
Научные достижения
Профессорско-преподавательский коллектив кафедры под руководством проф. Ф.У. Мухаметлатыпова участвовал в разработке федеральных научно-исследовательских проектов: “Народы России”, “Университеты России”, гранта № 43 Госкомитета РФ по высшему образованию по фундаментальным исследованиям в области экономики (1995-1996 гг.) ”Научные основы управления экономическим и социальным развитием РБ в условиях перехода к рыночным отношениям”; в научной программе Института социально-политических исследований РАН “Исследование социально-экономической ситуации в России” по направлению “Социально-экономические аспекты напряженности в РБ”.
В 2000 – 2001 гг. группа преподавателей кафедры (доц. О.А.Алексеев, доц. Л.И.Инешина, доц. В.А.Якушина) и аспирантов участвовала в совместном научно-исследовательском проекте “Development of a Post-Soviet Ethos of Community Social Responsibility: How Russian workers, enterprise directors and local politicians construct alternatives to market rationality” no гранту общественной организации “National Endowment for the Humanities Collaborative Humanities Research Fellowship” (США). (Соруководитель от американской стороны: доктор Кэйлаб Саутворт, assistent professor Орегонского университета США).
В 2001 г. при участии преподавателей кафедры создан Учебно-научный центр региональной конфликтологии (УНЦ РК БашГУ) совместно с центром конфликтологических исследований Института социологии РАН. В рамках его научной программы преподаватели кафедры участвовали в реализации проекта РФФИ №01-06-80130 “Организация и проведение эффективного мониторинга и менеджмента социальных конфликтов в регионах России” по теме “Информационно-аналитическое обеспечение организации и проведения эффективного мониторинга и менеджмента социальных конфликтов в регионах России (на основе материалов Республики Башкортостан)” (отв. исп., доц. О.А. Алексеев).
Преподаватели кафедры сотрудничают с лабораторией политикоэкономического анализа Центрального экономико-математического института (ЦЭМИ, г. Москва, где ведущим научным сотрудником работает бывший аспирант кафедры, консультант Boston Consulting Group к.э.н. О. А. Шомко по направлению “Современная политическая экономия”.
В 2013 году под организацией «Российская Академия Естествознания» кафедре СТЭП присуждено звание «Золотая кафедра России».
При кафедре успешно функционирует докторантура, аспирантура и магистратура по направлениям 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством, 22.00.03 «Экономическая социология». На кафедре подготовлено и защищено 3 докторских и 15 кандидатских диссертаций по социологическим и экономическим наукам. В настоящее время под руководством профессора Мухаметлатыпова Ф. У. ведется работа над двумя докторскими и пятью кандидатскими диссертациями.
Конференции
В разные годы кафедрой проведены следующие международные научные конференции: «Труд, человеческий капитал в современной экономики теория и практика» в г. Праге (13-14 июня 2014 г.) «Проблемы и перспективы развития экономики и управления» совместно с Научно-издательским центром «Социосфера» и Факультетом бизнеса Высшей школы экономики в г. Праге (3–4 декабря 2013г.) с включением материалов конференции в базу РИНЦ; «Инновационный потенциал в научном наследии К. Маркса» к 190-летию со дня рождения К. Маркса (5 мая 2008 г.), «Противоречия развития современного российского общества: конфликтогенность и поиск устойчивости» (19 октября 2006 г.), «Российская экономика на пороге XXI века» (11-12 мая 2000г.); «Региональная конфликтология: междисциплинарные исследования» (совместно с факультетом философии и социологии, 18-19 октября 2001г.); «Актуальные проблемы банковской системы и перспективы развития экономических отношений» (9-10 декабря 2003г.); две Вузовские научно-практические конференции студентов, аспирантов и преподавателей «Современные тенденции развития социально-трудовых и экономических процессов в России и РБ» (5-6 мая 1998 г.), «Экономические и социальные проблемы современного этапа реформирования РБ» (23-24 апреля 1997 г.).
Наиболее значимые учебники и монографии
1. Мухаметлатыпов Ф. У. Методология труда: Монография – Уфа:1992;
2. Мухаметлатыпов Ф. У., Галина А.Э., Ардашова О.И., Галимова А.Ш. (в соавторстве) /Под общ. ред. Х.А. Барлыбаева. Экономика Башкортостана: Учебник для вузов и ссузов – Уфа: РИЦ БашГУ, 1998;
3. Алексеев О.А., Мухаметлатыпов Ф.У Социоэкономическая модель труда и предпринимательства: Монография – Уфа: РИО БашГУ, 2005;
4. Мухаметлатыпов Ф.У., Ибрагимов У.Ф. Экономико-стоимостной анализ труда: Монография - Уфа, РИО БашГУ, 2006;
5. Богатырева М. Р. Трансформация ценностных ориентаций учительства сквозь призму региональных сравнительных исследований: Монография-Уфа:2009;
6. Мухаметлатыпов Ф.У. и Мухаметлатыпов Р.Ф. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Монография- Уфа: УГАЭС, 2012;
7. Богатырева М. Р. Отчуждение труда, как следствие маргинализации педагогической деятельности. Монография. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2013;
8. Латыпова З. И. Ценности общества потребления: Монография - Уфа, РИО БашГУ, 2014;
Стратегические партнеры кафедры
В настоящее время кафедрой заключены партнерские (на подготовку кадров, оказание иследовательских, образовательных услуг и др.) договора со следущими предпритиями: ООО «Газпром-трансгаз-Уфа», ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», ОАО АНК« Башнефть», ОАО «Башнефтегеофизика», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «УМПО», ООО «Аудит-безопасность-консалтинг», ООО «НИЦ Компетенции бизнес решений», ООО« Уралсиб», ОАО «Сбербанк», «Министерство труда и социальной защиты населения» и др.